Top 40 des exigences professionnelles de rêve – des horaires de travail flexibles aux opportunités de voyager

Près de la moitié des adultes employés pensent que l’emploi de leurs rêves n’existe pas – le travail flexible étant en tête de liste des exigences les plus recherchées. Une étude portant sur 2 000 travailleurs a révélé que les deux tiers (64%) ne sont pas actuellement dans l’industrie dans laquelle ils rêvaient d’être, et 71% ne sont pas dans leur rôle prévu.

Mais 46 % ne croient pas que l’emploi de leurs rêves existe – bien que 41 % admettent également que leur propre carrière idéale n’est pas un objectif réaliste.

Le rôle ultime devrait également inclure la possibilité de voyager (35 %), des augmentations de salaire régulières (45 %) et de ne pas être coincé derrière un bureau toute la journée (26 %).

D’autres choses qu’un travail de rêve devrait impliquer étaient qu’aucun jour ne se ressemble (25 %), de la nourriture et des boissons gratuites (21 %) et des opportunités d’assister à des événements (20 %) ou de travailler dans d’autres pays (18 %).

Il est également apparu que les soins de santé, les arts créatifs et le design, ainsi que les loisirs, le sport et le tourisme sont les principales industries employées dans lesquelles les adultes pensent que leur carrière ultime serait.

Mais 54 % pensent qu’ils n’occuperont jamais le poste ou l’industrie de leurs rêves.

La recherche a été commandée par Accor, à l’occasion du lancement de l’émission télévisée “Fred’s Last Resort” sur E4, où de jeunes recrues seront mises à l’épreuve dans l’industrie exigeante de l’hôtellerie de luxe – l’un d’entre eux gagnera la vie – et rôle déterminant dans la carrière de la marque.

Il a également révélé qu’un tiers des personnes interrogées (32%) ont travaillé dans l’industrie hôtelière à un moment donné et 60% étaient satisfaites de leur travail.

Cependant, 17% ont admis qu’ils considéraient le travail dans un hôtel, un restaurant ou un bar comme un «tremplin» de carrière, et 16% ont l’impression qu’il y a un manque de flexibilité.

Fred Sirieix a déclaré : « L’industrie hôtelière offre de si grandes opportunités pour les gens, c’est pourquoi je suis toujours aussi passionné et l’aime autant que le premier jour où j’ai commencé.

« Cependant, le secteur a un problème d’image au Royaume-Uni, et je suis en mission pour changer cela.

« Trop de gens voient l’industrie au mieux comme un tremplin, mais la plupart d’entre eux n’apprécient pas à quel point cela peut être gratifiant. Un vrai métier !”

La recherche a également révélé que, parmi les groupes d’âge interrogés, les jeunes de 18 à 24 ans sont les plus disposés à envisager une carrière dans l’hôtellerie (41%).

Près de trois sur dix (29%) des 25-34 ans le feraient également – ​​contre seulement 16% de la population dans son ensemble.

Un porte-parole d’Accor a déclaré: «Nous avons tous une idée de ce que nous voulons faire de notre carrière lorsque nous commençons, mais nous finissons souvent par faire des compromis, que ce soit sur les heures, le salaire ou l’industrie elle-même.

« La recherche montre que même si les gens pensent que l’emploi de leurs rêves n’existe pas, beaucoup de choses qu’ils recherchent actuellement dans leur travail sont tout à fait réalisables, comme avoir de la flexibilité et de la variété, et simplement profiter de leur rôle au quotidien.

« Il est vrai que l’hospitalité est traditionnellement mal perçue dans ce pays, mais des modèles comme Fred font un excellent travail pour changer cela.

“Il y a encore un manque de sensibilisation sur où une carrière dans l’hôtellerie peut vous mener, mais comme le suggère l’enquête, nous constatons plus d’intérêt de la part des jeunes générations qui commencent à réaliser que leurs aspirations – qu’elles concernent la progression de carrière, la variété, les voyages , les finances, la flexibilité ou simplement le plaisir – peuvent être facilement rencontrés dans le bon cadre d’accueil.

Selon l’étude, la perception et la réalité ne concordent souvent pas dans nos carrières, car 32 % des personnes interrogées sont moins satisfaites au travail qu’elles ne le pensaient.

Et un sur quatre (24 %) pense que son travail n’est pas ce qu’il attendait.

Le travailleur type occupe son poste actuel depuis huit ans, mais 41 % ne gagnent pas autant qu’ils le souhaiteraient à ce stade.

Et 20 % sont frustrés de ne pas avoir progressé plus loin qu’ils ne l’ont fait.

Beaucoup sont également insatisfaits du nombre d’occasions qu’ils ont de voyager (39 %) et du plaisir qu’ils ont au travail (36 %).

L’enquête OnePoll.com a également révélé que le plaisir au travail venait en tête des facteurs les plus importants pour les personnes dans leur carrière (63 %), suivis du salaire et des avantages sociaux (61 %) et de la flexibilité (39 %).

Fred Sirieix ajoute : « J’ai toujours travaillé dur. Je suis le premier entré et le dernier sorti, et j’attribue une grande partie de mon succès à cette éthique de travail.

“Cette fierté du travail bien fait et le travail acharné nécessaire pour y arriver, c’est ce que j’ai appris dans l’hôtellerie et, pour moi, c’est la clé de la satisfaction et du succès de carrière, quel que soit le secteur.”

Fred’s Last Resort commence le 14 mars à l’E4.