La Financial Conduct Authority (FCA) a déclaré que dans 46 % des cas qu’elle a examinés, les personnes avaient reçu des conseils “inadéquats” pour quitter le fonds de pension de British Steel.
Le plan couvrira les personnes qui ont transféré hors du fonds entre le 26 mai 2016 et le 29 mars 2018.
La FCA prévoit qu’il sera en place au début de 2023, et que les personnes commenceront à recevoir une compensation plus tard dans l’année.
Sheldon Mills, directeur exécutif pour les consommateurs et la concurrence à la FCA, a déclaré que les victimes devraient déposer une plainte dès maintenant.
Il a ajouté : “Les circonstances entourant les transferts du British Steel Pension Scheme étaient exceptionnelles, les anciens membres ayant reçu des conseils inadaptés dans des proportions bien plus importantes que dans d’autres cas.”
La FCA publiera les règles du régime d’indemnisation qui définissent la manière dont les conseillers financiers doivent déterminer si les conseils qu’ils ont donnés aux membres du régime de British Steel étaient inadaptés et payer une réparation en conséquence.
Des vérifications et des contrôles seront effectués pour assurer la conformité.
La Commission a ajouté qu’elle prendrait des “mesures énergiques” à l’encontre des conseillers financiers qui tentent d’éviter de verser des indemnités aux personnes concernées.
Helen Morrissey, analyste principale des pensions et de la retraite chez Hargreaves Lansdown, a déclaré que le scandale avait “endommagé les perspectives de retraite de tant de personnes” et que les propositions de la FCA aideraient davantage de personnes à obtenir justice.
Elle a ajouté : “Cela couvrira de nombreuses personnes qui ne savent pas qu’elles ont une réclamation ou qui n’en ont pas encore déposé une”.
La FCA enquête sur 30 personnes ou entreprises liées au régime de retraite de British Steel et a mis en place un gel des actifs d’un groupe de conseil financier.
Matthew Connell, directeur de la politique et des affaires publiques de la Personal Finance Society, a déclaré : “Le fait que ce soit seulement la deuxième fois que la FCA utilise ses pouvoirs pour lancer un système de compensation reflète le fait qu’elle a conclu que trop de travailleurs de British Steel ont été conseillés à tort de renoncer à un revenu garanti à vie.”