Le supermarché avait précédemment annoncé qu’il fixerait cette année de nouveaux taux de rémunération basés sur le salaire de subsistance réel, avec un taux plus élevé pour les travailleurs du centre de Londres. Depuis, les investisseurs ont fait pression sur Sainsbury’s pour qu’il élargisse son offre salariale afin de couvrir les travailleurs vivant dans la banlieue de Londres, suite aux affirmations selon lesquelles l’augmentation salariale prévue de 10,50 £ était inférieure au salaire de subsistance réel pour la région. Simon Roberts, PDG de Sainsbury’s, a déclaré : “Notre stratégie consiste à investir dans ce qui compte le plus pour les clients et les collègues. Nous savons que les temps sont durs pour tout le monde. C’est pourquoi nous avons été l’un des premiers du secteur à verser un salaire supérieur au Real Living Wage de 10 £ par heure et à avancer l’annonce de notre révision salariale annuelle à début janvier, car nous voulions aider nos collègues à planifier et à gérer le coût de la vie pour l’année à venir.” Contrairement au National Living Wage, qui est un minimum imposé par le gouvernement, le Real Living Wage est un niveau volontaire calculé par des économistes en fonction du coût de la vie.
Actuellement, le salaire de subsistance réel est calculé à 9,90 £ dans tout le Royaume-Uni et à 11,05 £ à Londres, ce qui est supérieur au salaire de subsistance national de 9,50 £.
La décision de Sainsbury intervient peu de temps après que Tesco ait également confirmé une augmentation de salaire pour ses employés, faisant passer les salaires des employés des magasins et des centres de traitement de la clientèle de 9,55 £ à 10,10 £ de l’heure.
Le patron de Tesco UK, Jason Tarry, a déclaré : “Ces investissements dans nos collègues sont essentiels pour faire de Tesco ce que nous voulons vraiment qu’il soit : un endroit où il fait bon travailler pour tous.
“Un endroit qui attire et retient les meilleurs talents du secteur”.
Retenir et attirer le personnel est un défi majeur pour les entreprises, les postes vacants atteignant des niveaux record et les employés étant de plus en plus motivés par la recherche d’un salaire plus élevé en réponse à l’augmentation du coût de la vie.
Avec une concurrence accrue entre les entreprises pour attirer le personnel, les augmentations de salaire sont devenues un outil clé pour les entreprises qui cherchent désespérément à combler les lacunes de leur main-d’œuvre.
Une étude récente menée par KPMG et la Fédération du recrutement et de l’emploi a révélé que les augmentations des salaires de départ ont atteint un nouveau record en mars, dans un contexte de “concurrence intense pour le personnel”.
Dans le même temps, l’embauche globale a diminué, les entreprises ayant signalé une baisse du nombre de candidats.
Claire Warnes, responsable de l’éducation, des compétences et de la productivité chez KPMG UK, a déclaré : “Il n’y a pas de fin en vue aux défis profonds auxquels l’économie britannique est confrontée en matière de main-d’œuvre.
“Une fois de plus ce mois-ci, les offres d’emploi augmentent alors qu’il n’y a tout simplement pas assez de candidats dans tous les secteurs pour les pourvoir.
“Avec moins de travailleurs de l’UE, les effets continus de la pandémie, les impacts économiques de la guerre en Ukraine et les pressions du coût de la vie, de nombreux employeurs continueront à lutter pour embaucher les talents et accéder aux compétences dont ils ont besoin.”
L’évolution du marché du travail sera suivie de près par la Banque d’Angleterre qui a exprimé son inquiétude quant au rôle des coûts salariaux dans l’inflation.
Le gouverneur Andrew Bailey a déjà été critiqué pour avoir suggéré que les travailleurs devraient faire preuve de “retenue” lors des négociations salariales.
L’une des principales préoccupations de la Banque est que les travailleurs qui font pression pour obtenir des salaires plus élevés conduisent les entreprises à augmenter leurs prix pour compenser les coûts supplémentaires liés aux salaires.
De tels effets de second tour pourraient finir par faire en sorte que l’inflation reste plus élevée pendant beaucoup plus longtemps.