La campagne de recrutement représente une augmentation de 25 % par rapport à l’année dernière et constitue le plus grand nombre de postes de début de carrière que l’entreprise ait offert en une seule année. Au total, plus de 900 postes d’apprentis seront proposés, ainsi que 750 postes de diplômés et d’étudiants de premier cycle. Les postes se situeront principalement dans le nord de l’Angleterre, mais certaines opportunités seront également proposées dans le sud, en Écosse et au Pays de Galles. Charles Woodburn, directeur général de BAE, a déclaré : “La création d’opportunités d’emploi de haute qualité pour les jeunes dans tout le pays nous permet de conserver les capacités essentielles dont nous avons besoin pour soutenir notre activité à long terme, tout en contribuant à stimuler la croissance dans les économies régionales du Royaume-Uni.
“Les employés en début de carrière sont le fondement de notre avenir et la diversité des compétences et de l’expérience qu’ils apportent nous permet de continuer à innover et à fournir la meilleure technologie et le meilleur soutien à nos forces armées.”
Le ministre des compétences Alex Burghart a également salué l’accent mis sur l’apprentissage qu’il a qualifié de “brillant”.
M. Burghart a déclaré : “Les apprentissages jouent un rôle vital en donnant aux gens la possibilité de gagner leur vie tout en apprenant, et les compétences dont ils ont besoin pour les emplois de demain”.
“Ils permettent également aux entreprises d’accéder à un vivier de talents diversifiés, dotés des connaissances nécessaires pour réussir dans toute une série de professions.”
Les apprentis de l’entreprise pourront étudier et obtenir des qualifications dans des domaines tels que la conception électronique, la cybersécurité, l’ingénierie aérospatiale et la comptabilité.
BAE Systems participe à de nombreux programmes de défense parmi les plus importants du Royaume-Uni. Les nouvelles recrues auront l’occasion de travailler sur les sous-marins Dreadnought, les frégates Type 26 et le Tempest-, un futur système de combat aérien développé pour la Royal Air Force.
Les cyberattaques étant un domaine en pleine expansion dans le secteur de la défense, la protection des infrastructures nationales critiques sera également un domaine clé.
En outre, l’entreprise a récemment lancé un programme d’apprentissage de niveau master sur la durabilité afin de contribuer à la réalisation des ambitions de l’entreprise en matière de zéro émission.
Chloe Silver, apprentie en première année de gestion de projet, a déclaré : “Il est très important que les jeunes puissent accéder aux opportunités d’emploi où qu’ils vivent, sans avoir à déménager.
“C’est exactement ce que j’ai vécu avec le large éventail d’opportunités offertes par BAE Systems.
“Depuis que j’ai rejoint la société en septembre, j’ai vécu de grands moments, notamment en soutenant les opérations de début de carrière de l’entreprise.”
Le président de BAE Systems, Sir Roger Carr, a déjà défendu le rôle que des entreprises comme la sienne peuvent jouer dans les ambitions du gouvernement en matière de “nivellement par le haut” et de stimulation de la productivité au Royaume-Uni.
BAE Systems s’est déjà imposé comme l’un des principaux recruteurs en début de carrière avec près de 3 300 apprentis et diplômés en formation dans ses entreprises britanniques, soit près d’un dixième de ses effectifs.
Elle investit environ 100 millions de livres sterling dans les programmes chaque année et, cette année, elle a été jugée “exceptionnelle” par Ofsted pour ses programmes d’apprentissage.
L’entreprise s’efforce d’accroître la diversité et, en 2021, un quart des nouvelles recrues de son programme de début de carrière étaient des femmes et 26 % des apprentis étaient issus de zones défavorisées.