La banque basée sur une application a confirmé qu’elle a introduit la nouvelle semaine de quatre jours le 1er novembre pour l’ensemble de ses 430 employés, la majorité ayant choisi de l’adopter. Auparavant, les employés d’Atom travaillaient 37,5 heures par semaine sur cinq jours, mais cette semaine sera désormais réduite à 34 heures réparties sur quatre jours. Les employés qui choisissent l’option des heures réduites verront leurs équipes s’allonger légèrement, travaillant 8,5 heures au lieu de 7,5. On s’attend à ce que la plupart des employés prennent le lundi ou le vendredi comme jour de congé par défaut, à l’exception de ceux qui occupent des fonctions opérationnelles ou de services, dont les journées varieront pour permettre un support client sept jours sur sept. Mark Mullen, PDG d’Atom, a expliqué que les expériences vécues lors de la pandémie avaient “fait voler en éclats bon nombre des mythes du lieu de travail moderne”, les changements ne devant pas s’arrêter au travail à domicile.
M. Mullen a déclaré : “Une semaine de quatre jours offrira à nos employés davantage de possibilités de poursuivre leurs passions, de passer du temps avec leur famille et de trouver un équilibre plus sain entre vie professionnelle et vie privée.
“Nous sommes fermement convaincus que cela s’avérera bénéfique pour le bien-être et le bonheur de nos employés et que cela aura un impact tout aussi positif sur la productivité de l’entreprise et l’expérience client.”
Ben Willmott, responsable de la politique publique au Chartered Institute of Personnel and Development a averti qu’une semaine de travail plus courte ne serait durable que par un travail plus intelligent pour améliorer la productivité.
M. Willmott a expliqué : “”Il s’agit sans aucun doute d’une démarche positive pour les employeurs qui cherchent à réduire le temps de travail des gens sans compromettre la rémunération.
“Cependant, le défi de réduire simplement les heures de travail des personnes sans autres changements est que vous pouvez augmenter l’exposition à l’intensité du travail et au stress, qui est déjà l’une des principales causes de temps de travail perdu en absence maladie.”
Atom indique que l’évolution de l’histoire des modèles de travail est une preuve de la nécessité de changer.
La semaine de travail standard de cinq jours a été popularisée par le constructeur automobile américain Henry Ford dans les années 1920, puis adoptée par Boots au Royaume-Uni en 1934.
À partir de là, la plupart des autres entreprises ont commencé à suivre le mouvement, alors que la semaine de six jours était auparavant plus courante.
En Islande, un essai a été mené cette année par le conseil municipal de Reykjavik pour introduire la semaine de quatre jours sur des lieux de travail tels que les écoles maternelles, les services sociaux et les hôpitaux.
Des essais, largement considérés comme un succès, sont également menés par le géant de la consommation Unilever en Nouvelle-Zélande.
L’idée d’une semaine de quatre jours n’a cependant pas toujours fonctionné dans tous les secteurs.
En 2019, le Wellcome trust a mis de côté son projet d’essayer le travail sur quatre jours après avoir conclu qu’il était “trop complexe à mettre en œuvre sur le plan opérationnel.”
M. Mullen commente : “Bien que nous soyons conscients qu’une semaine de travail de quatre jours ne conviendra pas à tous les lieux de travail, le passage au travail à domicile a prouvé que des pratiques de travail qui pouvaient sembler éloignées de plusieurs années peuvent être introduites rapidement.”
“Nous sommes fiers d’être l’une des premières entreprises à introduire la semaine de quatre jours pour tous nos employés, et nous espérons que beaucoup d’autres suivront.”
En plus des avantages pour le bien-être des employés, Atom pense également qu’une semaine de travail plus courte pourrait réduire l’impact environnemental des entreprises.
Le groupe cite une étude réalisée en 2021 par l’organisation environnementale Platform London, selon laquelle un passage à la semaine de quatre jours dans tout le Royaume-Uni d’ici 2025 pourrait réduire les émissions de CO2 de plus de 20 %.
Atom a été lancé en 2016 comme la première banque basée sur une application au Royaume-Uni, offrant des comptes d’épargne, des prêts hypothécaires et des prêts aux entreprises.