Les infirmières font partie du million de travailleurs des services de santé qui recevront une augmentation de 5% en avril et une prime unique d’au moins 1 655 £ pour compléter le règlement salarial de cette année. L’accord, qui doit maintenant être voté par les membres du syndicat, fait suite à un compromis des deux côtés après des semaines de pourparlers.
Le chef du Collège royal des infirmières, Pat Cullen, a salué les lecteurs du Daily Express pour leur soutien à ses membres pendant l’action revendicative.
Elle a déclaré: «Cela ressemble à un moment décisif – non seulement pour les soins infirmiers, mais pour notre précieux service national de santé et tous ceux qui en dépendent.
“Merci aux lecteurs d’Express pour votre soutien.
«Après trois mois de grèves et trois semaines de négociations, nous avons une offre des ministres qui, selon nous, vaut la peine que le personnel infirmier vote pour l’accepter.
« Est-ce tout ce que les soins infirmiers méritent ? Absolument pas. Ce ne serait jamais le cas. Mais c’est un progrès évident que je pense que nos membres devraient prendre et sur lesquels s’appuyer.
Les membres de la MRC ont débrayé pour la première fois de leur histoire en décembre et ont organisé d’autres grèves au cours des semaines suivantes dans la lutte pour un salaire décent.
Ils faisaient partie d’un certain nombre de travailleurs du NHS, y compris des ambulanciers et 999 gestionnaires d’appels, à prendre des mesures revendicatives.
Le gouvernement a insisté sur le fait qu’il ne rouvrirait pas le règlement de cette année et a initialement refusé de discuter des salaires.
Mais aujourd’hui, Rishi Sunak s’est rendu à l’hôpital St George’s, dans le sud de Londres, pour annoncer au personnel la nouvelle de la percée avec les syndicats de la santé.
“J’espère que vous avez entendu la bonne nouvelle”, a déclaré le Premier ministre aux infirmières d’un service thoracique.
“Nous y avons travaillé très dur, mais nous avons réussi à trouver un excellent accord avec le Royal College of Nursing et tous les autres syndicats pour nous assurer que vous êtes tous reconnus et récompensés pour le travail fantastique que vous faites pour nous. .
“Et faites-le d’une manière qui fonctionne également pour nous et qui soit abordable, nous en sommes donc vraiment ravis.”
Il a ajouté: «Je sais que vous voulez tous vous concentrer sur cela et c’est pourquoi vous êtes tous devenus infirmiers et tout le reste pour pouvoir simplement aider les patients.
“Maintenant, vous pouvez vous concentrer pleinement sur cela, ce qui, espérons-le, est une très bonne nouvelle.”
La MRC, qui souhaitait à l’origine une augmentation de salaire supérieure à l’inflation, est l’un des cinq syndicats qui recommanderont l’accord aux membres, seul Unite refusant de le faire.
Les grèves seront interrompues pendant le déroulement des votes.
Le personnel du NHS a reçu en moyenne 4,75% au cours de l’exercice en cours, mais a déclaré que des années de faibles augmentations de salaire signifiaient qu’ils avaient du mal à joindre les deux bouts pendant la crise du coût de la vie.
Dans le cadre de la nouvelle offre, un bonus unique viendra s’ajouter, à partir de 1 655 £ pour les rôles moins rémunérés tels que les nettoyeurs et les porteurs.
Il s’élève à un peu plus de 2 400 £ pour les rôles de première ligne les plus élevés tels que les consultants infirmiers.
Pour le personnel occupant des postes de direction, tels que les directeurs des soins infirmiers et les directeurs financiers, le paiement unique s’élève à 3 789 £.
L’augmentation initiale de 3,5 % due en avril passera désormais à 5 %.
Cela signifie qu’une infirmière nouvellement qualifiée verra son salaire augmenter de plus de 2 750 £ sur deux ans, de 2021/22 à 2023/24.
En plus de cela, ils recevront également plus de 1 890 £ en paiements uniques cette année.
Des négociations complètes avec la RCN ont commencé le 22 février après deux mois d’action revendicative et d’autres syndicats de la santé représentant les ambulanciers paramédicaux, 999 gestionnaires d’appels, sages-femmes, agents de sécurité et nettoyeurs se sont joints plus tard.
Des réunions ont eu lieu presque tous les jours pour permettre des discussions détaillées et intensives sur les conditions de travail ainsi que sur la rémunération.
Les initiés de Whitehall ont déclaré que les négociations avaient été « constructives tout au long » et avaient été menées de « bonne foi ».
“Il y avait un désir des deux côtés de parvenir à une solution”, a déclaré la source.
Le secrétaire à la Santé, Steve Barclay, a déclaré que l’offre équivalait à “une augmentation de salaire équitable”.
Il a déclaré: «J’admire énormément le travail incroyable du personnel du NHS, y compris pendant la pandémie et les progrès qu’ils ont réalisés pour s’attaquer à l’arriéré qui en résulte.
“Cette offre offrira aux infirmières, aux ambulanciers paramédicaux, aux physiothérapeutes et aux autres membres du personnel non médical une augmentation de salaire équitable tout en protégeant notre engagement à réduire de moitié l’inflation.
“Nous avons engagé des discussions constructives et significatives avec les syndicats et les employeurs du NHS et j’ai hâte de poursuivre notre travail ensemble pour faire du NHS un meilleur lieu de travail.”
Matthew Taylor, directeur général de la Confédération du NHS, a déclaré que les responsables de la santé « pousseraient un soupir de soulagement ».
Il a ajouté: “Nous attendons maintenant la décision des membres du syndicat.”
Les conditions de travail seront également améliorées grâce à une répression de la violence, des abus et des agressions auxquels le NHS peut être confronté.
Le président du comité de la santé et des affaires sociales, Steve Brine, a déclaré: «La nouvelle d’une offre de rémunération révolutionnaire pour les travailleurs du NHS est un bon résultat pour les patients et le personnel. J’espère qu’il fournira une base solide pour les futurs accords salariaux.
«Pour tous ceux qui ont été touchés par des rendez-vous annulés et des attentes plus longues, cela a été une période difficile. S’attaquer à l’arriéré est une priorité pour le NHS qui nécessitera tous les efforts et le travail acharné du personnel dont dépendent nos services.
Ben Zaranko, économiste de recherche principal à l’Institute for Fiscal Studies, a déclaré: “Cet accord salarial, sur la base des dernières prévisions officielles du gouvernement, verrait les salaires du NHS augmenter légèrement plus rapidement que l’inflation de l’IPC et les salaires du secteur privé au cours des prochaines années. année.”
Pendant ce temps, la British Medical Association a accueilli favorablement une invitation à discuter de la rémunération et a suggéré une nouvelle réunion avec le gouvernement vendredi.
La BMA, dont les médecins juniors étaient en grève cette semaine, a déclaré que les négociations auraient dû commencer il y a des mois.