Le député de Dudley North Mrco Longhi, l’un des députés qui aideront à balayer le mur rouge du Labour en 2019, a déclaré : ” Ce qui est effrayant dans ce rapport, c’est que ces 12 millions de livres sterling correspondent à ce qui est dépensé pour les emplois woke de la fonction publique uniquement “.
“Qu’en est-il de tous les emplois de diversité du NHS à 80 000 £ par an, alors que nous ne dépensons pas pour former et recruter nos propres médecins et infirmières, mais que nous les importons à la place ?
“Qu’en est-il de nos forces de police qui emploient des officiers pour surveiller les médias sociaux afin de pouvoir poursuivre les personnes qui offensent les autres, alors qu’elles n’assistent pas aux vols à main armée ?
“Tous ces services publics veulent maintenant se mettre en grève, mais lorsque l’argent leur est donné, ils le dépensent pour des agendas fantaisistes plutôt que de le distribuer en première ligne.
“Les contribuables sont pénalisés au plus haut niveau depuis plusieurs générations, tandis que les foules d’homosexuels dans tous les domaines du gouvernement national et local obtiennent ce qu’elles veulent. Cela ne pourrait pas être plus faux.”
Richard Drax, député de South Dorset, a ajouté : “Lorsque le pays traverse une crise du coût de la vie, les gens ont besoin de voir que chaque centime qu’ils versent au gouvernement en impôts est dépensé judicieusement. L’État doit vivre selon ses moyens et cesser de gaspiller notre argent dans des rôles inutiles et qui sèment la discorde comme ceux-ci.”
Selon le rapport du CWF, les départements ministériels et non ministériels responsables devant le Parlement, ainsi que les agences du secteur public, dépensent au moins 12 millions de livres sterling par an pour 300 postes de fonctionnaires qui sont “exclusivement axés sur les questions d’égalité, de diversité ou d’inclusion (EDI)”.
Les 60 organisations interrogées ont 286 rôles EDI entre elles, soit une moyenne de quatre agents EDI par rôle. Ces postes représentent un coût annuel combiné pour le contribuable de 12,1 millions de livres sterling, et le salaire moyen de chaque poste est de 42 300 livres sterling.
Les exemples de titres de rôles incluent : “Directeur de la diversité”, “Responsable de la diversité”, un directeur principal de la “politique et de la recherche (diversité)”, et un “Responsable des relations (diversité)”.
Cette décision intervient alors que le pays se prépare à une série de grèves menées par les membres de l’Union des services publics et commerciaux (Public and Commercial Services Union) en raison de revendications non satisfaites concernant une augmentation de salaire de 10 %, et après que M. Hunt ait utilisé sa déclaration d’automne du mois dernier pour augmenter l’impôt sur le revenu et une série d’autres taxes et droits afin de combler le trou noir des dépenses.
Il a également annoncé une série de réductions des dépenses d’ici 2028, notamment dans le domaine de la défense.
Selon le rapport, Arts Council England a 9,9 rôles d’EDI pour un coût de 352 000 £ pour le contribuable, tandis que UK Research and Innovation a 22 rôles pour 1 047 000 £.
Le Crown Prosecution Service a 21 rôles qui coûtent au contribuable £945,000 et Sport England en a sept pour une facture annuelle de £280,000 au contribuable.
Pendant ce temps, la Valuation Office Agency a quatre rôles à £120,000 par an tandis que l’Autorité de l’aviation civile a le même nombre de rôles mais à £250,088 par an.
Les responsables de la diversité et de l’inclusion encouragent la représentation et la participation de différents groupes d’individus, y compris des personnes d’âges, de races et d’ethnies, de capacités et de handicaps, de sexes, de religions, de cultures et d’orientations sexuelles différents.