Plusieurs patrons syndicaux ont intensifié leurs actions tandis que le Trésor tentait de limiter les augmentations de salaire.
Le ministère des Finances aurait déclaré aux ministres que les augmentations de salaire dans le secteur public devaient rester inférieures à 5 % l’année prochaine pour contrôler l’inflation.
Pat Cullen, secrétaire général du Royal College of Nursing (RCN), a qualifié de “honteux” le fait que le Trésor ait dit aux ministres qu’ils devaient plafonner les salaires du secteur public et “punir encore une fois les travailleurs clés”.
Elle a déclaré: « Si le gouvernement veut un été de mécontentement à ce sujet, alors il va dans le bon sens. Ce n’est pas ce que nous voulons, le public veut ou les patients méritent – mais nous ferons toujours ce qu’il faut pour protéger nos patients et le NHS.
Le personnel infirmier travaillant dans les services d’urgence, les unités de soins intensifs et les services de cancérologie fera grève pour la première fois lors d’une grève continue de 48 heures à partir de 6 heures du matin le 1er mars, a déclaré le Royal College of Nursing (RCN).
Le RCN réduira les services au “minimum absolu” et demandera aux hôpitaux de s’appuyer plutôt sur les membres d’autres syndicats et d’autres professions cliniques.
Mme Cullen a déclaré: «Ces grèves ne laisseront aucune zone du NHS épargnée. C’est la conséquence d’un Premier ministre et d’une chancelière qui n’écoutent pas et poussent plus d’infirmières dans le froid.
“Nous avons été submergés par le soutien du public britannique et il est temps pour Rishi Sunak et Jeremy Hunt d’entendre ce que le peuple britannique leur dit – ils veulent une résolution et nous aussi.
“Ces grèves n’ont pas besoin d’avoir lieu si le gouvernement se contente de venir à la table des négociations.”
Le syndicat infirmier a annoncé que le taux initial des indemnités de grève – le montant que le syndicat verse au personnel en grève pour compenser la perte de salaire – passera de 50 £ à 80 £ par jour, le taux passant à 120 £ à partir du quatrième jour d’action. .
L’action précédente n’a eu lieu que pendant le quart de jour, pendant 12 heures à chaque fois. La MRC a exigé une augmentation de salaire de 19 % pour cette année, bien que Mme Cullen ait répété à plusieurs reprises qu’elle était heureuse de se retrouver à la table des négociations.
Le gouvernement a refusé de rouvrir les négociations salariales pour 2022-2023, affirmant qu’il était juste de s’en tenir à la recommandation de l’organisme indépendant d’examen des salaires d’environ 4% lorsque les finances publiques sont en difficulté.
Une source du Trésor a déclaré: “Une inflation élevée est une taxe cachée insidieuse qui ronge l’épargne et les chèques de paie – nous devons la réduire de moitié cette année. Les récompenses salariales du secteur public qui combattent l’inflation rendront ce travail plus difficile, prolongeant la misère pour tout le monde.
Les patrons du NHS craignent que l’objectif de Rishi Sunak d’éliminer les attentes de plus d’un an et demi d’ici la fin du mois prochain ne soit manqué si les grèves se poursuivent.
Lundi, les jeunes médecins devraient se joindre aux débrayages en annonçant trois jours de grève.
Le secrétaire à la Santé, Steve Barclay, a souhaité proposer au personnel un accord salarial pour 2023-24 avec effet rétroactif à début janvier, le Trésor étant censé avoir accepté le principe d’un paiement unique pour cet exercice.
Mais M. Barclay n’a pas été en mesure de trouver un chiffre à proposer au personnel que les syndicats et le Trésor accepteraient.
Le chancelier Jeremy Hunt a déclaré que les augmentations de salaire de plus d’environ 2% en 2023-2024 doivent être financées par des coupes dans les budgets départementaux.
Les patrons du NHS craignent que l’objectif de Rishi Sunak d’éliminer les attentes de plus d’un an et demi d’ici la fin du mois prochain ne soit manqué si les grèves se poursuivent.
Par ailleurs, les travailleurs de Royal Mail ont voté à une écrasante majorité pour poursuivre une campagne d’action revendicative dans un conflit amer sur les salaires, les emplois et les conditions qui pourrait durer les six prochains mois.
Un nouveau scrutin des membres du Syndicat des travailleurs de la communication a montré que près de 96 % étaient favorables à davantage de grèves à moins que l’impasse ne soit brisée.
Les travailleurs de Royal Mail ont organisé une série de grèves au cours des derniers mois, y compris pendant la période chargée jusqu’à Noël.
Aucune nouvelle grève n’a été annoncée, mais l’exécutif postal du syndicat se réunira la semaine prochaine pour discuter de la prochaine étape.
Les cheminots ont confirmé qu’ils organiseraient une série de grèves « soutenues et ciblées ».
Les membres du syndicat Rail, Martine et Transports (RMT) débrayent les 16, 18 et 20 mars, et le 1er avril, chez 14 opérateurs ferroviaires.
Les membres du syndicat de Network Rail feront grève le 16 mars et lanceront ensuite une interdiction des heures supplémentaires.
Le secrétaire général du RMT, Mick Lynch, a déclaré: «Les employeurs du secteur ferroviaire ne reçoivent pas de nouveau mandat du gouvernement pour offrir à nos membres un nouvel accord sur les salaires, les conditions et la sécurité de l’emploi.
“Par conséquent, nos membres vont maintenant entreprendre une action revendicative soutenue et ciblée au cours des prochains mois.”
Le RMT a accusé les employeurs de refuser de mettre de nouvelles offres sur la table.
Le syndicat, qui représente 40 000 travailleurs de Network Rail et 14 opérateurs ferroviaires, a rejeté les offres des employeurs la semaine dernière.
Le secrétaire aux Transports, Mark Harper, a déclaré : « Quelques jours seulement après avoir refusé à ses membres d’avoir leur mot à dire sur leur propre avenir, la direction du RMT essaie maintenant de leur faire perdre plusieurs jours de salaire à travers encore plus de grèves. Les passagers veulent que ce différend prenne fin.
« Nos chemins de fer ne sont actuellement pas financièrement viables et ces meilleures et dernières offres auraient donné aux travailleurs ce qu’ils veulent et, surtout, aux passagers ce dont ils ont besoin.
“Tout ce que d’autres grèves feront, c’est endommager encore plus l’industrie ferroviaire et faire fuir plus de passagers.”
COMMENTAIRE DE PAT CULLEN
Il est honteux que le Trésor ait dit aux ministres qu’ils devaient plafonner les salaires du secteur public et punir à nouveau les travailleurs clés – et il ne fera rien pour résoudre la crise du NHS et tout pour la prolonger.
Jeremy Hunt a parlé d’un bon match en tant que président du comité de la santé et des services sociaux. Mais il semble entièrement satisfait d’enflammer ce différend et de s’opposer à toute résolution.
Et en s’opposant à une résolution, il ne fait rien pour combler les postes vacants d’infirmier-ère. Ce sont les postes vacants qui maintiennent les listes d’attente élevées et mettent les patients en danger parce qu’il n’y a pas assez de personnel infirmier pour fournir des soins sécuritaires.
Ce combat est une ligne dans le sable pour les infirmières. Nos patients méritent mieux. Et c’est avec le cœur lourd que nous avons annoncé une escalade significative de notre action en annonçant de nouvelles grèves entre le 1er et le 3 mars et en supprimant de nombreuses exemptions.
Pour la première fois, le RCN impliquera le personnel infirmier dans des domaines qui étaient auparavant exemptés, comme les services d’urgence et les unités de soins intensifs. Nous ferons également la grève continue pendant 48 heures alors que les actions précédentes n’avaient lieu que pendant la journée.
Je ferai tout mon possible pour assurer la sécurité des patients. Au début, nous avons demandé à des milliers de personnes de continuer à travailler pendant les grèves, mais il est clair que cela ne fait que prolonger le conflit – et cela signifie prolonger la crise dans notre NHS où chaque quart de travail est sérieusement en sous-effectif.
Ces grèves ne laisseront aucune zone du NHS épargnée. C’est la conséquence d’un Premier ministre et d’une chancelière qui n’écoutent pas et poussent plus d’infirmières dans le froid.
Nous avons été submergés par le soutien du public britannique et il est temps pour Rishi Sunak et Jeremy Hunt d’entendre ce que le peuple britannique leur dit – ils veulent une résolution et nous aussi. Ces grèves n’ont pas besoin d’avoir lieu si le gouvernement se contente de venir à la table des négociations.
Les soins infirmiers méritent un salaire équitable. C’est la meilleure chose pour les patients et pour l’avenir du NHS.
Si le gouvernement veut un été de mécontentement à ce sujet, alors il va dans le bon sens. Ce n’est pas ce que nous voulons, le public veut ou les patients méritent – mais nous ferons toujours ce qu’il faut pour protéger nos patients et le NHS.
- Pat Cullen est la secrétaire générale du Royal College of Nursing