Home » politique » Prédicteur d’élections au Royaume-Uni : Boris est malmené – les Tories pourraient-ils perdre les prochaines élections ?

Prédicteur d’élections au Royaume-Uni : Boris est malmené – les Tories pourraient-ils perdre les prochaines élections ?

par

L’enquête a révélé que 40 % des personnes interrogées voteraient pour les travaillistes si une élection avait lieu aujourd’hui, contre 40 % qui voteraient pour les Tories.

Chris Hopkins de Savanta ComRes a déclaré : “Ces derniers chiffres sont évidemment frappants, et si les sondages récents ont commencé à montrer une légère avance des travaillistes, aucun n’a été aussi complet que celui-ci”.

L’enquête révèle l’étendue de la colère du public envers le Premier ministre pour sa tentative ratée de sauver M. Paterson de la suspension.

La douleur du Premier ministre ne s’arrête pas là, cependant. Le sondage YouGov publié hier suggère également que les Tories ont perdu leur avance, le sondage plaçant M. Johnson et le Parti travailliste de Sir Keir Starmer au coude à coude avec 35 % des voix.

Boris Johnson

Selon un autre sondage réalisé par Redfield and Wilton Strategies, 38 % des personnes interrogées ont déclaré qu’elles voteraient pour les travaillistes en cas d’élections, et 36 % pour les conservateurs.

Le dernier sondage Westminster Tracker montre que les deux principaux partis s’affrontent avec 35 pour cent, les conservateurs ayant chuté de 41 pour cent le 13 octobre, et les travaillistes ayant augmenté de 31 pour cent.

Pour aggraver les choses, la cote de popularité personnelle du Premier ministre a chuté à un niveau historiquement bas.

A la question “Approuvez-vous ou désapprouvez-vous le bilan du gouvernement à ce jour ?”, seuls 25 % des personnes interrogées ont déclaré approuver l’équipe dirigeante de M. Johnson dans le dernier sondage YouGov.

Owen Paterson

Les données montrent que 54 % des personnes interrogées ont déclaré désapprouver le bilan du gouvernement.

D’autres recherches récentes menées par Smarkets ont suggéré qu’il y a une chance sur trois que M. Johnson soit remplacé à la tête des conservateurs avant les prochaines élections générales, qui doivent avoir lieu en 2024.

Le Chancelier Rishi Sunak a toujours été le favori pour remplacer M. Johnson – mais il ne semble pas que le Premier ministre ait actuellement l’intention de se retirer.

Face à des sondages désastreux, M. Johnson est catégorique : le défi politique auquel son parti est confronté ne l’affectera pas, même si deux élections partielles sont prévues, dont l’une a été déclenchée par la démission de M. Paterson.

Boris Johnson

A la question de savoir s’il craignait que l’inquiétude du public concernant les normes fasse perdre aux conservateurs l’élection partielle de Sidcup, M. Johnson a répondu : “Non, parce que Louie French mène une excellente campagne sur les grandes questions qui comptent pour les gens”.

“(Il) s’appuie sur l’héritage de James Brokenshire, en s’assurant que l’hôpital Queen Mary a des facultés toujours meilleures et en s’assurant que nous avons des rues toujours plus sûres dans le Grand Londres.”

Mais Lord Evans, président du comité sur les normes de la vie publique, a fait valoir que le public se soucie de questions telles que les normes.

Il a déclaré : “Les normes sont importantes pour notre démocratie, pour notre prospérité économique, pour notre influence internationale et pour notre politique étrangère.

“La semaine dernière a montré que les normes sont importantes pour le public.

“Les normes éthiques sont importantes pour faire fonctionner la démocratie. Le public s’en soucie.”

Le conflit a commencé la semaine dernière lorsque Boris Johnson a incité les députés conservateurs à voter pour un amendement visant à retarder la décision de suspendre M. Paterson pour avoir enfreint les règles du lobbying.

Le fiasco a fait la une des journaux et s’est étendu à un débat plus large sur la conduite des députés que l’on n’avait pas vu depuis le scandale des dépenses en 2009, qui a contribué à la chute du gouvernement travailliste de Gordon Brown.

Related Articles

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More