Cette mesure n’a été rendue possible que parce que la Grande-Bretagne a quitté le contrôle de l’UE et signifie que toute entreprise de moins de 500 employés peut désormais être désignée comme une petite entreprise.
Auparavant, la définition s’appliquait à celles qui comptaient entre 50 et 249 employés, ce qui mettait la barre très bas et dissuadait les entreprises de se développer et de créer plus d’emplois.
L’annonce intervient après le mini-budget de la semaine dernière qui a lancé une nouvelle stratégie de croissance dans le but de faire croître l’économie britannique d’au moins 2,5 % par an.
Mme Truss a promis de “faire bouger la Grande-Bretagne” – le slogan de la conférence du parti de cette année à Birmingham – et de mettre fin à des années de stagnation et de réglementations inutiles dirigées par Bruxelles.
Kuenssberg intervient pour corriger Truss après une affirmation ‘bizarre’ sur les taux d’intérêt.
Laura Kuenssberg, présentatrice de la BBC, a mis au défi Liz Truss de défendre son programme économique lors d’une interview tendue à Birmingham dimanche.
Mme Kuenssberg a pointé du doigt un graphique qui montre que le coût des emprunts du gouvernement a grimpé en flèche comme un “résultat direct” des interventions économiques de Number 10.
Regardez la vidéo ICI.
Elle a déclaré : “En faisant passer la définition d’une petite entreprise, en termes de réglementation, de 250 à 500 employés, nous libérerons 40 000 entreprises supplémentaires de la paperasserie.
“Cela leur permettra de poursuivre plus facilement leurs activités, ce qui stimulera notre économie et créera plus d’emplois pour aider la Grande-Bretagne à avancer.
“Une croissance économique plus élevée signifie des salaires plus élevés, de meilleurs emplois, et plus de financement pour nos services publics et le NHS”.
Le changement de la règle entre en vigueur demain et était l’un des principaux points identifiés par M. Rees-Mogg lorsqu’il était ministre des opportunités du Brexit dans le gouvernement de Boris Johnson.
L’exemption sera appliquée de manière proportionnée pour garantir la protection des droits des travailleurs et d’autres normes, tout en réduisant la charge pour les entreprises en croissance.
Les exemptions réglementaires ont souvent été accordées aux petites entreprises, que l’UE définit comme comptant moins de 250 employés.
Cependant, le Royaume-Uni est désormais libre d’adopter sa propre approche et d’exempter davantage d’entreprises de celles comptant moins de 500 employés.
Le nouveau seuil s’appliquera à toutes les nouvelles réglementations en cours d’élaboration ainsi qu’à celles qui font l’objet d’une révision actuelle et future, y compris les lois européennes conservées.
Le gouvernement examinera également les plans pour consulter à l’avenir sur une éventuelle extension du seuil aux entreprises de 1000 employés, une fois que l’impact sur l’extension actuelle sera connu.
Il s’agit de la première étape d’un ensemble de réformes visant à garantir que la réglementation des entreprises britanniques fonctionne pour l’économie du pays.
Les réformes tireront parti des libertés dont jouit le Royaume-Uni depuis qu’il a quitté l’UE pour supprimer les réglementations bureaucratiques et contraignantes pour les entreprises, tout en les rationalisant et en leur facilitant la tâche pour se conformer aux règles existantes, ce qui leur permettra d’économiser du temps et de l’argent.
M. Rees-Mogg a déclaré : “Nos moyennes entreprises entreprenantes croulent sous la paperasse inutile, ce qui les empêche de réaliser leur potentiel de leader mondial.
“C’est pourquoi nous réduisons la paperasserie, en commençant par éviter à ces entreprises des réglementations futures inutiles.
“Nous exploitons les libertés dont le Royaume-Uni dispose depuis qu’il a quitté l’UE, en supprimant les réglementations bureaucratiques et contraignantes pour les entreprises, et en prenant des mesures pour créer une économie dynamique, axée sur la croissance.”