M. O’Neil a déclaré à Sky News Australia : “Je veux dire, c’est illégal selon nos lois sur l’égalité. C’est aussi clairement discriminatoire de discriminer les gens sur la base de leur race et de leur sexe dans ce cas, de leur blancheur et du fait qu’ils sont des hommes.
“Et aussi, cela démontre vraiment que le culte de la diversité est maintenant si répandu parmi les élites qu’elles pensent que la diversité est plus importante que la défense.
“Cette personne a donc démissionné parce qu’elle craignait que la RAF soit en sous-effectif, qu’elle n’ait pas assez de personnel, qu’elle ne soit pas en mesure de faire son travail de défense du pays parce qu’elle ne choisissait pas les bonnes personnes ou qu’elle ne sélectionnait pas les gens sur la base de leurs compétences et de leurs aptitudes, plutôt que sur la base de ce qui fera avancer cette instruction.
“Et cela démontre vraiment qu’ils pensent que la diversité est maintenant plus importante que la défense de la nation et que le fait d’avoir un équipement militaire qui fonctionne correctement et qui est capable de faire ce qu’il doit faire. Je pense que cela démontre le wokeness et le politiquement correct ou tout ce que nous voulons y faire référence.”
Soudain, le nouveau racisme est devenu un véritable problème parmi les élites, et il va maintenant avoir un impact négatif sur la société elle-même. Si nous ne faisons pas quelque chose à ce sujet.
Cela survient après que le responsable du recrutement de la RAF ait refusé de suivre l’ordre de donner la priorité aux femmes et aux candidats issus de minorités ethniques par rapport aux hommes blancs.
C’est illégal”, a écrit l’officier, qui dirigeait l’équipe de recrutement de la RAF, composée de 450 personnes, dans l’e-mail daté du 4 août, ajoutant : “Je ne suis pas prêt à déléguer ou à abdiquer la responsabilité de l’exécution de cet ordre à mon personnel”.
“Cet ordre consiste à faire des offres d’emploi à des femmes et des EM supplémentaires”. [ethnic minority] Cette instruction consiste à faire des offres d’emploi à des femmes et des candidats EM[ethnic minority]supplémentaires uniquement sur la base de leurs caractéristiques protégées et de préférence à des hommes non EM qui ont passé avec succès tous les critères de sélection avant eux”, a-t-elle écrit.
Elle a déclaré qu’une telle décision serait contraire à la législation sur l’égalité et aux directives juridiques de la RAF.
“Je suis tout à fait d’accord qu’il est incroyablement important de faire tout ce qui est en notre pouvoir pour soutenir l’engagement de la RAF à accroître la diversité”, a écrit le capitaine du groupe.
“Ceci devrait cependant être réalisé par des moyens légaux et proportionnés.”
Un porte-parole de la RAF a déclaré que les préoccupations soulevées par la responsable du recrutement, désormais démissionnaire, avaient été “traitées” par sa chaîne de commandement.
“La RAF recrute des personnes à partir du plus large réservoir de talents possible et devient une organisation plus diversifiée, mais nous ne le ferons pas au détriment de nos normes élevées, de notre efficacité opérationnelle ou du respect des obligations légales”, a déclaré le porte-parole.
“Nous révisons fréquemment nos processus de recrutement, en demandant des conseils juridiques pour nous assurer que nous sommes conscients de nos obligations légales.
“Toute allégation selon laquelle nous n’avons pas respecté ces obligations fait l’objet d’une enquête sans délai. La préoccupation soulevée dans ce cas a été traitée par la chaîne de commandement à l’époque et nous continuons notre travail pour assurer que les processus de recrutement restent conformes à toutes les exigences politiques et légales.”