M. Hunt a déclaré que le budget ferait “tomber les barrières” en matière de retour à l’emploi en ciblant les personnes de plus de 50 ans.
Il prend trois mesures, notamment en proposant des camps d’entraînement à la formation professionnelle et des “stages de retour à l’emploi”, qui seront, selon lui, plus courts qu’un apprentissage. Ces stages seront plus courts que les stages d’apprentissage. Ils seront axés sur la flexibilité et tiendront compte de l’expérience acquise, ce qui raccourcira la durée de la formation.
Toutefois, certains affirment aujourd’hui que la pandémie a permis à de nombreuses personnes, principalement celles qui sont qualifiées et qui gagnent beaucoup d’argent, de réaliser ce qu’elles attendent de la vie, ce qui signifie qu’il est désormais “irréaliste” qu’elles prennent la peine de retourner dans leur pays.
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Le chancelier Jeremy Hunt a pris la parole aujourd’hui pour présenter le budget de printemps 2023, présenté comme le “budget de la croissance”. Afin de concrétiser les cinq grandes priorités du Premier ministre Rishi Sunak, le responsable du Trésor a apporté d’importants changements au système d’imposition des retraites, aux allocations de garde d’enfants, aux déductions pour investissement des entreprises et à bien d’autres choses encore. Mais qu’est-ce que tout cela signifie pour vous ?
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Il a déclaré à Express.co.uk : “Je pense qu’il n’est pas réaliste de s’attendre à ce qu’une grande partie des plus de 50 ans qui ont déjà décidé d’arrêter de travailler reviennent sur le marché du travail et se reconvertissent dans un secteur complètement différent.
“Les propositions pourraient avoir un effet positif pour les personnes non qualifiées qui n’ont pas vraiment de carrière, mais le nombre de ces personnes est très faible. Dans l’ensemble, pour la main-d’œuvre non qualifiée, je peux comprendre que cela puisse être avantageux et bénéfique, mais pour la main-d’œuvre formée et qualifiée, je ne pense pas que cela fonctionnera.”
Bien que M. Hunt ait déclaré à la Chambre des Communes qu’il préférait décrire les plus de 50 ans comme “expérimentés”, les experts ont déclaré que ce n’était pas ce que les plus de 50 ans ressentaient lorsqu’ils postulaient pour un emploi. Un travailleur, qui n’a pas souhaité être nommé, a expliqué qu’il était souvent considéré comme “inflexible”, manquant de “compatibilité culturelle” ou simplement trop cher à embaucher.
Et si le nombre d’emplois vacants diminue régulièrement, il est encore supérieur de près de 40 % à ce qu’il était avant la pandémie. Selon les chiffres de l’ONS, il y a aujourd’hui 1,13 million d’emplois vacants, contre 1,3 million au début de l’année dernière et 823 000 au cours des trois mois précédant février 2020.
Pour faire baisser ce nombre, Jeff Middleton, responsable de l’emploi au sein du cabinet d’avocats international Hill Dickinson, a déclaré qu’il fallait encourager la flexibilité, car ces personnes ne veulent pas retourner travailler à temps plein sur place.
S’adressant également à Express.co.uk, il a déclaré : “Ils n’ont pas besoin d’argent supplémentaire : “Ils n’ont pas besoin d’argent supplémentaire, et il y a donc très peu d’incitations financières pour qu’ils reprennent le travail. Les préretraités sont beaucoup plus susceptibles d’être tentés par un travail à temps partiel et flexible.
“Les réformes promises en matière de flexibilité du travail ne vont pas assez loin. Personne ne veut commencer un nouvel emploi et attendre deux mois pour obtenir une décision sur sa demande de travail flexible. S’il veut vraiment que les préretraités retrouvent du travail, le chancelier aurait dû s’engager à exiger que les offres d’emploi mentionnent d’emblée la flexibilité proposée.”
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De même, Clare Kelliher, professeur de travail et d’organisation à la Cranfield School of Management, a qualifié d’archaïque l’attente du gouvernement selon laquelle les plus de 50 ans voudront revenir à une semaine de 37,5 heures à temps plein.
Elle a expliqué que cela profiterait également aux personnes qui s’occupent d’un proche ou qui souffrent d’une affection de longue durée, qui veulent et peuvent travailler mais ne peuvent le faire que de manière “réduite”.
Elle a déclaré à Express.co.uk : “Le gouvernement doit comprendre que les gens ne veulent pas des emplois proposés. Il est démodé de penser que le travail se divise proprement en unités de trente-sept heures et demie par semaine.
“Nous avons vu le succès de l’expérience de la semaine de quatre jours. Elle a permis de changer la façon dont les gens perçoivent leur relation au temps de travail. Il faut faire davantage pour concevoir des emplois adaptés aux modes de vie contemporains, et ne pas s’en tenir aux schémas de travail traditionnels.”