Les avantages en matière d’emploi devraient inclure des allégements fiscaux pour les plus de 50 ans qui continuent de travailler, ainsi que des “MoT” supplémentaires à mi-vie par des conseillers financiers qui vérifieront que les employés qui envisagent une retraite anticipée peuvent vraiment se permettre d’arrêter.
La chancelière a promis hier : “Nous examinerons les conditions nécessaires pour que le travail en vaille la peine.”
Avec 6,6 millions d’inactifs économiques, il a déclaré que le Royaume-Uni devait s’attaquer de toute urgence à une pénurie de personnel dans le but de stimuler la croissance économique, avec plus de cinq millions de personnes ne voulant actuellement pas travailler – un cinquième de tous les adultes aptes au travail.
M. Hunt a décrit un “gaspillage choquant de talents et de potentiel” posé par 6,6 millions de personnes économiquement inactives.
Les demandes d’invalidité ont augmenté de 70% depuis la pandémie et on estime que le coût annuel grimpera à 8,2 milliards de livres sterling d’ici 2027.
S’exprimant dans le centre de Londres, il a déclaré : « Si les entreprises ne peuvent pas employer le personnel dont elles ont besoin, elles ne peuvent pas se développer. Donc à ceux qui ont pris leur retraite tôt après la pandémie ou qui n’ont pas trouvé le bon rôle après leur congé, je dis ‘La Grande-Bretagne a besoin de vous'”.
“Et nous examinerons les conditions nécessaires pour que le travail en vaille la peine.”
« Il est temps de mettre en place un programme fondamental de réformes pour aider les personnes atteintes de maladies de longue durée ou de maladie mentale à surmonter les obstacles et les préjugés qui les empêchent de travailler.
La chancelière a déclaré que les ministres souhaitaient introduire le système fiscal le plus compétitif de toutes les grandes nations et utiliser le Brexit comme catalyseur de la prospérité à long terme.
Mais il a ajouté : “Nous n’exploiterons jamais le plein potentiel de notre pays à moins de le libérer pour chacun de nos citoyens.”
“Nous ne résoudrons pas non plus notre casse-tête de productivité à moins que tous ceux qui peuvent participer ne le fassent.”
Le secrétaire au travail et aux pensions, Mel Stride, dirige une refonte du système d’emploi suite à la preuve que des millions de personnes se sont retirées du marché du travail depuis Covid.
Une option consiste à imposer davantage de conditions ou à resserrer les restrictions existantes aux prestations sociales afin de réduire la facture annuelle de 122 milliards de livres sterling.
Les demandeurs sont susceptibles de devoir suivre des règles supplémentaires telles que passer un certain temps à chercher un emploi. Les ministres envisagent également de rendre plus difficile la demande de subventions afin que davantage de personnes considèrent le travail comme une meilleure option financière.
Une autre idée consiste à étendre la mise à disposition de MoT financiers où des conseillers financiers s’assoiront avec les employés envisageant une retraite anticipée pour s’assurer qu’ils peuvent se le permettre.
Plus de personnes au travail signifie un bonus de recettes fiscales plus élevées. Cela stimulerait la croissance économique et limiterait le nombre de personnes âgées qui traversent des moments difficiles.
Environ un cinquième des adultes en âge de travailler sont économiquement inactifs. Cela inclut les étudiants, les parents qui s’occupent d’enfants et les personnes atteintes de maladies de longue durée ainsi que les préretraités – et ceux qui ont simplement décidé que le travail n’en valait pas la peine.
Le Daily Express comprend que les ministres élaborent des plans pour lutter contre l’inactivité économique parmi ces différents groupes, avec une variété de tactiques à l’étude.
Ceux qui retournent au travail pourraient également être en mesure de conserver leurs prestations d’invalidité pour éviter de les «inciter» à ne pas travailler.
Les députés conservateurs ont appelé à des réductions d’impôts, mais la chancelière a déclaré que “la meilleure réduction d’impôts à l’heure actuelle est une réduction de l’inflation”, excluant ainsi toute action sur ce front dans le budget du printemps.
M. Hunt a ajouté: “Mon parti comprend mieux que d’autres l’importance de faibles impôts pour créer des incitations et favoriser les esprits animaux qui stimulent la croissance économique.”
“Une autre idée des conservateurs est que la prise de risques par les particuliers et les entreprises ne peut se produire que lorsque les gouvernements assurent la stabilité économique et financière.”
Il a présenté un plan pour que le Brexit soit un “catalyseur” tout en annonçant des mesures visant à accroître la prospérité au-delà du sud-est de l’Angleterre. M. Hunt a déclaré qu’il souhaitait inverser une attitude de “déclinisme”, affirmant que l’économie avait “progressé à peu près au même rythme que l’Allemagne” depuis le sondage européen de 2016.
Il a déclaré que le Brexit pourrait être une chance de “créer un environnement économique plus propice à l’innovation et davantage axé sur la croissance”.
« Notre plan de croissance est rendu nécessaire, dynamisé et rendu possible par le Brexit. Le désir de passer à une économie à hauts salaires et à haut niveau de compétences est partagé de tous les côtés.
M. Hunt a ajouté: “Nous devons faire du Brexit un catalyseur pour les choix audacieux qui tireront parti de l’agilité et des flexibilités qu’il rend possibles.”
Dévoilant des plans pour stimuler la prospérité économique régionale, il a déclaré que le Trésor identifiera des sites de zone d’investissement qui pourraient être des «mini-Canary Wharfs». La régénération des docklands a créé un centre financier majeur dans l’est de Londres.
La chancelière s’est engagée à fournir aux “zones à fort potentiel mais sous-performantes” un “traitement fiscal avantageux” pour attirer les investissements et a déclaré que les travaux d’identification des sites commenceraient sous peu.
Commentaire de PROFESSEUR IRENA GRUGULIS
Les entreprises ont un rôle à jouer dans le plan de la chancelière.
Mais le gros obstacle est qu’il est difficile pour le gouvernement de persuader les employeurs de faire des choses. Les ministres ont tendance à se concentrer sur les réformes du côté de l’offre en matière d’éducation et de prestations car celles-ci peuvent être contrôlées par le gouvernement.
Mais il y a un côté demande qui est au moins aussi massivement important que le côté offre.
Nous avons pompé une plus grande offre de compétences non satisfaites par une demande croissante.
Les employeurs doivent se montrer à la hauteur. Le gouvernement doit les encourager.
Pour faire entrer davantage de personnes sur le marché du travail, les emplois doivent être rendus plus attrayants, plus intéressants, avec plus de progression de carrière et de meilleurs salaires.
Je crains que le gouvernement n’ajoute de nouvelles sanctions au système de prestations pour tenter de forcer les gens à travailler. Mais cela a tendance à ne pas fonctionner.
Beaucoup de personnes bénéficiant d’allocations sont déjà en emploi. Et les plus de 50 ans sont un groupe très performant. Ils ont de l’expérience, des compétences et sont habitués à aller travailler.
Mais vous ne retourneriez pas à un travail mal payé, répétitif, ennuyeux, travaillant de longues heures.
Rendre les emplois mieux rémunérés et attirer davantage de personnes.
La façon d’augmenter les salaires de manière raisonnable serait d’augmenter la productivité. Malgré des améliorations massives de la productivité au cours des dernières décennies, la majeure partie de celles-ci est allée aux actionnaires et aux propriétaires.
Et ceux qui exigent des augmentations de salaire réagissent beaucoup au fait qu’en termes réels, ce qu’ils peuvent dépenser a chuté.
Le professeur Len Shackleton, du groupe de réflexion de l’Institut des affaires économiques, a déclaré qu’aider les gens à reprendre le travail augmenterait la production et entraînerait même une réduction des dépenses de prestations :
“Cependant, cela n’a pas grand-chose à voir avec le ‘puzzle de la productivité’.”
“Beaucoup de ceux que la chancelière veut réintégrer au travail seront des travailleurs à faible productivité, non hautement qualifiés, non qualifiés…”
« Il en faudra beaucoup pour inciter les travailleurs haut de gamme, avec de grosses retraites, à abandonner le golf. Accroître la productivité de manière significative nécessiterait une tentative sérieuse de déréglementation dans des domaines tels que le logement, les anciennes lois européennes et le marché du travail, et la réduction des impôts sur les entreprises et les particuliers. Il n’y a aucun signe de cela du gouvernement, hélas.
Tony Danker, directeur général du CBI, a déclaré : « Ce n’est qu’en améliorant les performances languissantes du Royaume-Uni en matière de productivité que nous pourrons réaliser l’énorme potentiel économique. Nous espérons que le budget dans moins de deux mois montrera des actions fortes.
La députée conservatrice Nickie Aiken a déclaré: «En tant que femme dans la cinquantaine, je ne suis pas prête à prendre ma retraite. Les personnes dans la cinquantaine et la soixantaine ont énormément à offrir aux entreprises, en offrant du mentorat, des conseils et du soutien. Tout ce qui motive les gens, il ne s’agit pas de faire claquer le fouet »
Commentaire de Leo McKinstry
Dans son discours inaugural en tant que nouveau président américain en 1933, Franklin Roosevelt a déclaré que « nous n’avons rien à craindre, mais nous craignons lui-même ». Ses paroles inspirantes ont marqué le début du rétablissement de sa nation du gouffre de la dépression.
La Grande-Bretagne n’a rien à voir avec la crise économique à laquelle les États-Unis ont été confrontés il y a 90 ans. Néanmoins, un climat de morosité plane sur notre pays, alimenté par une inflation paralysante, des grèves du secteur public, une croissance anémique, une fiscalité lourde et des dettes d’État massives. Les factures énergétiques sont trop élevées, le niveau de productivité trop bas.
Cette semaine seulement, il a été signalé que les emprunts du gouvernement pour décembre 2022 étaient les plus élevés jamais enregistrés pour ce mois, tandis que la production de voitures neuves en Grande-Bretagne est tombée à son plus bas niveau depuis 1956.
Le sentiment de malaise a formé une toile de fond troublante pour Jeremy Hunt alors qu’il prononçait son discours très médiatisé au siège du géant de l’information Bloomberg à Londres.
Précisément parce qu’il y a maintenant de telles inquiétudes sur les perspectives économiques de la Grande-Bretagne, c’était loin d’être une apparition de routine de la chancelière. Le public meurtri et anxieux était à la recherche d’un plan cohérent qui le rassure pour le présent et l’espère pour l’avenir.
Dans une certaine mesure, Hunt a réussi. Interprète retenu, il n’a rien de la grandeur charismatique de Roosevelt, mais son style mesuré favorise la confiance et le calme.
Il est révélateur que depuis qu’il a succédé à Kwasi Kwarteng l’automne dernier, les marchés monétaires ont été beaucoup moins volatils. Hier, cet air de stabilité était combiné à un esprit d’optimisme, alors qu’il contredisait les pessimistes en vantant les forces de l’économie britannique, en particulier notre don pour l’innovation de haute technologie.
L’insistance à la mode sur le déclin supposé de la Grande-Bretagne est “erronée”, a-t-il dit, soulignant que la Grande-Bretagne est un leader mondial dans les sciences de la vie, les industries créatives, l’énergie propre et les services financiers. La nôtre est l’une des trois seules économies mondiales à posséder un secteur numérique d’une valeur supérieure à un billion de dollars, tandis que trois des dix meilleures universités du monde sont britanniques.
En effet, une grande partie de son discours était un antidote vivifiant au récit de malheur qui domine les ondes, souvent poussé par des syndicats anti-conservateurs à motivation politique, des militants de groupes de pression et des experts pro-Remain. Tout aussi positive était la vision de Hunt pour l’avenir de la Grande-Bretagne en tant que «la prochaine Silicon Valley du monde» et l’une «des économies les plus passionnantes, innovantes et prospères d’Europe».
Cet objectif ambitieux sera atteint, a-t-il annoncé, à travers un projet qui embrasse quatre thèmes : soutien à l’entreprise et à la prise de risque par une faible fiscalité ; amélioration de l’enseignement des compétences; un rééquilibrage de l’économie en favorisant la croissance partout et pas seulement dans le sud-est ; et une volonté d’augmenter l’emploi en ne permettant plus aux citoyens de languir sur le tas de ferraille économique.
Cette focalisation sur l’emploi était le passage le plus important du discours, et Hunt a tout à fait raison d’affirmer qu’une réforme globale du marché du travail, de l’État-providence et du système fiscal est nécessaire de toute urgence pour briser la culture actuelle de l’oisiveté massive subventionnée où 9 millions les adultes en âge de travailler sont économiquement inactifs et plus de cinq millions d’entre eux dépendent des allocations. “Nous n’exploiterons jamais le plein potentiel de notre pays si nous ne le libérons pas pour chaque citoyen”, a-t-il déclaré avec une rare éloquence rhétorique.
Pourtant, malgré toutes ses nobles intentions, il y avait un flou dans le discours qui le rendait insatisfaisant. Il n’a pas pu entrer dans les détails budgétaires détaillés, bien sûr, mais il n’a pas expliqué comment sa vision serait réalisée.
En effet, il décrivait la destination sans donner l’itinéraire. Il a parlé du potentiel du Brexit pour apporter plus de flexibilité et de déréglementation, mais près de sept ans après le référendum, le peuple britannique attend toujours des mesures. Pas plus que beaucoup de substance n’a été ajoutée à l’engagement de réforme pour remettre des millions de personnes au travail.
Le gouvernement envisage-t-il des sanctions ou des réductions de prestations ? Il y avait aussi une contradiction entre sa demande à long terme de faire de la Grande-Bretagne le régime fiscal “le plus compétitif” de toutes les grandes nations et son refus d’envisager des réductions d’impôts maintenant, même si le fardeau fiscal est le plus lourd depuis les années 1940. “La meilleure réduction d’impôt actuellement est une réduction de l’inflation”, a-t-il souligné.
Mais les entreprises et les travailleurs recherchent maintenant du soutien. Ils n’auraient trouvé qu’un soulagement limité dans le lointain d’hierpromesses.