Les travailleurs du pays pourront se détendre en dehors des heures de travail en sachant que leurs supérieurs ne seront pas autorisés à les contacter, sauf en cas d’urgence. Les patrons qui enfreignent la nouvelle loi pourraient se voir infliger une amende.
Elle a été introduite parallèlement à une série d’autres lois visant à améliorer le travail à domicile.
Les entreprises devront désormais contribuer aux dépenses liées au travail à domicile de leurs employés, y compris les factures Internet.
Elles seront également responsables de l’organisation d’au moins une réunion en face à face avec le personnel tous les deux mois.
On espère que cette mesure contribuera à lutter contre la solitude causée par le travail à domicile.
Certaines mesures proposées ont toutefois été rejetées par les législateurs portugais.
Une loi donnant aux travailleurs le “droit de se déconnecter” en éteignant les appareils utilisés pour le travail à la fin de la journée a été rejetée.
Les nouvelles lois ne s’appliquent pas non plus aux entreprises de moins de 10 personnes, selon CNBC.
Malgré cela, la série de nouvelles mesures a été saluée comme un pas dans la bonne direction en ce qui concerne les droits de ceux qui travaillent à domicile.
Ana Mendes Godinho, ministre portugaise du travail et de la sécurité sociale, a déclaré lors d’une conférence à Lisbonne le mois dernier que ces lois font de son pays l’un des “meilleurs endroits au monde” pour les employés qui travaillent en dehors du bureau.
Elle a déclaré : “La pandémie a accéléré la nécessité de réglementer ce qui doit l’être.
“Le télétravail peut changer la donne si nous profitons de ses avantages et réduisons ses inconvénients.
“Nous considérons que le Portugal est l’un des meilleurs endroits au monde pour que ces nomades numériques et travailleurs à distance puissent choisir de vivre, nous voulons les attirer au Portugal.”
Le travail à domicile s’est développé dans le monde entier depuis que les verrouillages et les restrictions de distanciation sociale ont rendu difficile pour les employeurs de faire venir leur personnel au bureau.
D’autres pays chercheront à améliorer les droits des travailleurs à domicile à la lumière de ce changement.
Mais alors que des débats sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des travailleurs à domicile ont été déclenchés dans le monde entier, un professeur de droit américain a déclaré qu’il était peu probable que la balance penche trop du côté de la “vie” dans son pays.
Le professeur Orly Lobel a déclaré au Guardian cette semaine : “Je ne pense pas que nous verrons une obligation ferme pour les employeurs de ne pas du tout contacter les employés en dehors des heures de travail.”
L’introduction de nouvelles mesures au niveau fédéral serait, selon lui, beaucoup trop difficile.
Dans ce pays, les regards se tourneront maintenant vers le gouvernement britannique pour voir jusqu’où il est prêt à aller dans la lutte pour plus de droits pour les travailleurs à domicile.